Prérequis
Cette formation est ouverte au baccalauréat de type général, technologique de gestion( STG). Puis obtenir une licence en management, en gestion ou en marketing avant de se spécialiser en management de ressources humaines.
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Description
La formation de master en management des ressources humaines consiste à l’approfondissement de l'apprentissage de la gestion des ressources humaines, ainsi que la gestion de la paie, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (représentation des salariés : telles sont les missions du responsable des ressources humaines).
Dans un contexte de concurrence accrue et d'évolution technologique rapide, les étudiants de cette formation sont emmenés à s'occuper de la partie administrative du personnel. Outre ces tâches administratives, ils apprennent aussi à monter des stratégies de gestion de carrière des salariés, avec toutes les étapes qui y sont affiliés (formation, recrutement, rémunération).
Ce programme de formation met en évidences les compétences transversales telles que la culture économique et financière, ainsi que des compétences en psychologie du travail.
Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient requise pour ce poste, ce qui nécessite généralement la maîtrise de l'anglais.
Quelques débouchés possibles
Les débouchés sont relatifs au niveau de formation mais de façon générale, nous en retiendrons :
- Directeur des ressources humaines (DRH)
- Responsable des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- Chasseur de tête
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Consultant en recrutement
- Responsable développement RH
- Responsable RSE
- Responsable de la paie,
- Responsable de la communication interne et du marketing RH,
Diplôme
Compétences à l'issue de la formation
Les compétences sont relatives au niveau de formation mais de façon générale, nous en retiendrons :
- Maitriser le droit du travail
- Connaitre la législation sociale
- Savoir déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Être capable de réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Pouvoir négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Être capable de faire un audit interne
- Maitriser les techniques de conduite d'entretien
- Être capable de prévenir des risques psychosociaux
- Évaluer des compétences professionnelles
- Concevoir des référentiels de compétences
- Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-types)
- Concevoir des référentiels de formations
- Maitriser les logiciels de paie
- Maitriser la gestion administrative du personnel
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
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